POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
Obiettivi del Documento
La presente Politica Parità di Genere (di seguito la "Politica" o "Politica PdG") è definita dalla Direzione, di concerto con il Comitato Guida per la parità di genere (di seguito anche "Comitato Guida"), e specifica i principi, gli obiettivi e le linee guida che definiscono l'impegno di SPS S.r.l. nei confronti dei temi relativi alla parità di genere.
SPS S.r.l. è da sempre attivamente impegnata nella promozione e nel rispetto della parità di genere per garantire pari opportunità nei confronti di tutto il personale e di tutte le persone che operano in nome e/o per conto e/o nell'interesse della stessa.
Le pari opportunità sono al centro dei valori dell'azienda: vere e proprie leve fondamentali per garantire il successo di SPS S.r.l. e per rendere le persone al suo interno capaci di creare una cultura organizzativa inclusiva e di valorizzare la diversità di genere, promuovendo un clima di benessere e progresso sociale, al fine di garantire un ambiente di lavoro equo.
La Politica si applica a tutto il personale dipendente della SPS S.r.l.
La presente Politica è oggetto di monitoraggio periodico da parte del Comitato Guida che verifica l'effettiva applicazione della stessa, il rispetto dei principi in essa contenuti e provvede alle proposte di modifica della Politica qualora si verifichino cambiamenti rilevanti nella normativa di riferimento o negli assetti organizzativi di SPS S.r.l.
Quest'ultima si impegna a comunicare e diffondere all'interno dell'organizzazione i principi espressi nella presente Politica, tramite i canali di comunicazione interna dedicati, formare e sensibilizzare il personale a tutti i livelli, incluso il management aziendale.
Normativa di Riferimento
La normativa esterna di riferimento su cui è basata la seguente Politica è la Prassi UNI/PdR 125:2022 "Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni".
SPS S.r.l. persegue i principi di legalità, moralità, professionalità, dignità ed eguaglianza promuovendo la parità di genere come riferimento etico per tutto il personale dipendente della SPS S.r.l. e garantendo le pari opportunità in coerenza con i propri obiettivi di business.
Equilibrio nella rappresentanza: SPS S.r.l. assicura un equilibrio nella rappresentanza di genere all'interno delle posizioni decisionali. La proprietà è equamente divisa tra i due rappresentanti (un uomo e una donna).
Impegni dell'Azienda
Equità di accesso e carriera
L'azienda non adotta alcuna forma di discriminazione nelle fasi di selezione, assunzione e progressione professionale, assicurando procedure trasparenti e inclusive. SPS S.r.l. si impegna a valorizzare le competenze di ciascun lavoratore, assecondando le aspirazioni e i talenti individuali senza alcuna distinzione di genere.
Formazione e sensibilizzazione
L'azienda ha già predisposto e continuerà a predisporre percorsi formativi rivolti a tutte le componenti dell'organizzazione, con l'obiettivo di diffondere la cultura della parità, ridurre stereotipi e bias inconsci, e promuovere comportamenti inclusivi e rispettosi.
Conciliabilità vita-lavoro
SPS S.r.l. promuove modelli organizzativi flessibili che favoriscono l'equilibrio tra attività professionale e responsabilità familiari. Tale obiettivo viene perseguito attraverso un monitoraggio costante della soddisfazione dei lavoratori e la disponibilità a mettere in atto soluzioni personalizzate, così da garantire un reale benessere organizzativo.
Prevenzione e contrasto
SPS S.r.l. si impegna a rafforzare i sistemi di tutela e a promuovere un ambiente sicuro, rispettoso e inclusivo per tutte e tutti, prevenendo e contrastando ogni forma di molestia e discriminazione.
Aree Tematiche e KPI
SPS S.r.l. ha identificato le aree tematiche (come indicato nella Prassi UNI/PdR 125:2022) per le quali sono stati definiti gli obiettivi per il raggiungimento della parità di genere, dettagliati all'interno del Piano strategico per la parità di genere:
Miglioramento dell'ambiente di lavoro dell'organizzazione, favorendo e sostenendo l'inclusione, la parità di genere e la valorizzazione delle diversità.
Attuazione di processi in ambito HR finalizzati ad assicurare la non discriminazione e le pari opportunità nello sviluppo professionale dei/delle dipendenti, creando un ambiente di lavoro che favorisca la diversità e tuteli il benessere psico-fisico dei/delle dipendenti.
Garanzia di pari opportunità all'accesso a percorsi di carriera e di crescita interni. In particolare, SPS S.r.l. sostiene lo sviluppo della carriera delle donne, al fine di consentire il raggiungimento dell'equilibrio di genere nelle posizioni di leadership.
Attuazione di processi per assicurare un bilanciamento equo della remunerazione dei/delle dipendenti. Inoltre, SPS S.r.l. si impegna a informare periodicamente tutti i dipendenti sulle politiche retributive adottate, anche con riferimento a benefit, bonus e programmi di welfare. Le iniziative di welfare considerano le esigenze delle persone di ogni genere ed età.
Attuazione di specifici servizi e strumenti per supportare il personale nelle loro attività genitoriali e di caregiver; garanzia della protezione del posto di lavoro e del medesimo livello retributivo nel post-maternità e al rientro da lunghi congedi.
Attuazione di iniziative specifiche per garantire l'equilibrio tra vita privata e lavoro a tutti/e i/le dipendenti.
Attuazione di processi per la prevenzione, la segnalazione (anche anonima) di ogni forma di molestia o abuso siano esse di tipo fisico, verbale o digitale sui luoghi di lavoro. La prevenzione comporta una costante sensibilizzazione verso una comunicazione il più possibile gentile, neutrale e inclusiva.
Aree di Sviluppo
Per un efficace presidio dei temi indicati è necessario sviluppare le seguenti aree:
Comunicazione responsabile
Attuazione di un piano di comunicazione interno ed esterno relativo al proprio impegno sui temi relativi alla parità di genere, in linea con i principi definiti nella presente Politica e coerente con gli obiettivi stabiliti nel Piano strategico, e adozione di una strategia di comunicazione responsabile, inclusiva ed equa.
Formazione
Garanzia di offrire pari opportunità di partecipazione a percorsi di formazione per valorizzare il personale senza distinzione di genere, bensì con un'attenzione specifica a sostenere percorsi sulla leadership per le donne al fine di promuovere il raggiungimento della parità nei ruoli di responsabilità. L'offerta formativa deve comprendere anche interventi volti alla consapevolezza relativa a disuguaglianze di genere, stereotipi e bias.
Monitoraggio e valutazione
Attuazione di un sistema di audit interni finalizzati alla verifica dell'effettiva applicazione della presente Politica, nonché al monitoraggio del rispetto dei requisiti della Prassi UNI/PdR 125:2022.
Segnalazioni e Whistleblowing
SPS S.r.l. incoraggia tutti i soggetti destinatari della presente Politica a segnalare, in conformità alle procedure aziendali, qualsiasi comportamento contrario ai principi in essa riportati, nonché ogni eventuale violazione alla stessa, presunta o certa, secondo quanto disciplinato dalla normativa interna di Gruppo in materia di Whistleblowing.
Governance e Attuazione
Per l'attuazione della presente Politica, SPS S.r.l. istituisce:
Comitato Guida per la parità di genere
Il Comitato Guida si occupa di:
- Revisionare la presente Politica
- Gestire il Sistema di Gestione per la parità di genere
- Redigere il piano strategico per la parità di genere
Responsabile SGPG
Alla figura Responsabile del Sistema di gestione per la parità di genere è attribuita la responsabilità di:
- Verificare la conformità del SGPG rispetto ai requisiti della UNI/PdR 125:2022
- Gestire la documentazione di sistema
- Rilevare e redigere i report dei risultati
© SPS S.r.l. - Politica Parità di Genere - Conforme alla Prassi UNI/PdR 125:2022